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适合于自己的人才，才是有效的适用的人才，其关键在于“合分歧适”，即是否在合适的环境里，准确地使用了合适的人，遵行适合于这个环境的规矩，并以适合处所式动摇而执著地予以实行。
　　适合的就是最好的，很多网吧的发展就是很好的例证。曾经高调进入网吧行业的一些连锁网吧，都在静静调剂自己对网管的需乞降计划。作为网管人才的聘请选拔我们更应吸取这个教训。
　　网吧在起步阶段个别都会把本人的策略锁定在“适合”之上，一步一个足迹，求实求进，持重发展。然而一旦顺利步入回升扩大期，就轻易偏离“合适”的准则，提拔人才的网吧如斯，有些网管人才筛选网吧时也存在这样的观点。
　　实在，真正适合自己做的事并未几，适合于在小河里成长的小鱼,[link widoczny dla zalogowanych]，就不必要必定要去大海里争高下，而大海里的大鱼也没有必要爱慕小河里鱼儿的安闲。
　　合适才会最有效
　　优良是个绝对概念，对网吧来说，合适的才是优秀的。每个网吧都以自己独占的生存方法、已有的行动习惯和心理特点得以存在，并采用合适的方式、相宜的工具从事管理。若是网管不熟习自己的行业，不了解网吧的各种流程，优秀就无从谈起。
　　专家以为,[link widoczny dla zalogowanych]，网管工作的症结局部正在从单一技术向供给服务支撑改变。除了可能赞助网吧经营者治理跟把持它们的计算机、网络、软硬件，还能够通过技术领导，辅助上网花费者胜利应用盘算机网络。网管技巧与业务相联合是这一流程中的要害。因而，网管对行业的懂得更加主要。
　　德才兼备
　　网管人才的选拔必须把品德、能力和教训作为重要根据，从立场着眼、能力着手；在细节方面发明，从大事方面掌握。咱们经常看到，由于网管对老板不满，在一夜之间带走全体CPU、内存条等装备从而造成重大丧失的案例。
　　所以，网管必须是业务才能与品格、身材等素质都较高的人员，他同时又必需是老板特殊信赖的职员。跟着消费者水温和需要的一直进步,[link widoczny dla zalogowanych]，对网管的请求应当是：网管不仅懂网络，还要会传授计算机网络常识、玩网络游戏，具备传道授业的本事，是“品学兼优”的强人。
　　网管的主要职责
　　根据任务不同，网管可分为网络总管和网络技术员（大网管、小网管）。网吧老板可以依据本身范围断定使用网管的种别、人数。普通来说，小网吧只雇用技术员和服务型两类，遇有特别需要时常设聘任大网管维护。中、大型网吧则网络总管和技术员两类都须要。
　　1.负责网吧内网络系统的迷信构建和保护、技术安全、使用安全与硬件平安，避免黑客损坏和不良侵袭，确保体系稳固保险,[link widoczny dla zalogowanych]；
　　2.承当网络系统的技术保障,[link widoczny dla zalogowanych]，功效优化和网络增值等义务，负责与ISP供给商、游戏经营商进行网络技术和谐；
　　3.负责向消费者先容本网络系统的特色与操作办法、传授对于网络、计算机、游戏等方面的知识与操作技巧。